Urząd Gminy Zakrzewo Biuletyn Informacji Publicznej

UCHWAŁA Nr XVI/126/04
RADY GMINY ZAKRZEWO
z dnia 28 grudnia 2004 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samo-rządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.); art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 w związku z art. 91 d ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845), w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego - Zarząd Oddziału w Zakrzewie oraz Szkolnym Kołem NSZZ „Soli-darność” przy Szkole Podstawowej w Siniarzewie uchwala się, co następuje:

§ 1

1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Zakrzewo, zwany dalej regulaminem, który określa:

1)wysokość stawek dodatków:
a)motywacyjnego,
b)funkcyjnego
c)za warunki pracy
oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2)szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3)wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wy-chowawcze.

§ 2

1. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1)rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wyna-grodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stano-wisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funk-cyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków za-liczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do do-datku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455i Nr 100, poz. 1074, z 2001 r. Nr 52, poz. 544, z 2002 r. Nr 160, poz. 1323, z 2003 r. Nr 34, poz. 286 oraz z 2004 r. Nr 74, poz. 667);
2)ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.);
3)wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi wynagrodzenie za-sadnicze;
4)szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla którego organem prowa-dzącym jest Gmina Zakrzewo;
5)Wójt – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Zakrzewo;
6)Rada – należy przez to rozumieć Radę Gminy Zakrzewo;
7)Dyrektor szkoły – należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt 4;
8)rok szkolny – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego;
9)tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.

§ 3

Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

§ 4

1.Średnią wynagrodzeń nauczycieli dla poszczególnych stopni awansu zawodowego, odpowiadającą na obszarze działania Gminy Zakrzewo średnim wynagrodzeniom nauczycieli dla poszczególnych stopni awansu zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3 i 4 ustawy, oblicza się na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Zakrzewo.
2.Liczba nauczycieli przyjętych do obliczenia średnich wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1, stanowi suma nauczycieli zatrudnionych w peł-nym wymiarze czasu pracy oraz liczby etatów wynikających z dodania jednostkowego wymiaru czasu pracy nauczycieli zatrudnionych w nie-pełnym wymiarze godzin.

§ 5

1.Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala się, w zależno-ści od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wy-miaru zajęć obowiązkowych, na poziomie minimalnych stawek zapisa-nych w § 1 rozporządzenia.
2.Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegają zmianie w przy-padku zmiany przepisów ustawy i aktów wykonawczych i nie wymagają zmiany niniejszego regulaminu.

§ 6

1.Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 4 rozporządzenia.

2.Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt.

3.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1)uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a)uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b)umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c)pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2)jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a)systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b)podnoszenie umiejętności zawodowych,
c)wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d)dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomo-cy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e)prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicz-nej,
f)rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g)przestrzeganie dyscypliny pracy;

3)zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności:
a)udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innym organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
c)aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

4.Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:

1)stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydak-tycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a)właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b)zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c)stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
d)zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkur-sach,
e)właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;

2)racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;

3)współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych;

4)stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy;

5)dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenie;

6)prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, na-grody, kary);

7)wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji;

8)terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych,

9)aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonej patologią społeczną.

5.Dyrektor szkoły, w porozumieniu z nauczycielskimi związkami zawodo-wymi, może wprowadzić dodatkowe, szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli.

6.Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4.

7.Dodatek przyznawany jest na okres 3 miesięcy. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczególnie uzasadnionych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć bez konieczności wypowiedzenia.

8.Środki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego dla nauczycieli powstają z odpisu w wysokości 40 zł. miesięcznie na etat kalkulacyjny, ustalanego odrębnie dla każdej szkoły na okresy wymienione w ust. 7., z wyłączeniem dyrektorów szkół.

9.Suma indywidualnych kwot dodatków motywacyjnych przyznanych na-uczycielom danej szkoły nie może przekroczyć odpisu ustalonego na podstawie zasad zawartych w ust. 8.

10.Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół ustala Wójt, na okresy wymienione w ust. 7, w granicach od 10% do 60% wynagrodze-nia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozpo-rządzeniu.

11.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagro-dzenia.

§ 7

1.Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 3 rozporządzenia.

2.Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla:

1) dyrektora gimnazjum od 6 do 9 oddziałów - od 570,00 zł. do 855,00 zł.;

2) dyrektora szkoły podstawowej od 5 do 7 oddziałów – od 375,00 zł. do
525,00 zł.;

3) wychowawcy klasy – 23,00 zł.;

4)opiekuna stażu – 10,00 zł.

3.Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji upraw-niającej do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

4.W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, doda-tek ten przysługuje z każdego tytułu.

5.Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stano-wiska lub sprawowania funkcji.

6.Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczy-ciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

7.Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Wójt w granicach przewi-dzianych w ust. 2 pkt 1 i 2.

8.Dodatki funkcyjne wymienione w ust. 2 pkt 3 i 4 przydziela dyrektor szkoły.

9.Dodatki funkcyjne wypłacane są co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 8

1.Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy:

1)za prowadzenie przez nauczycieli nauczania indywidualnego dzieci, re-alizowanego na podstawie orzeczenia poradni psychologiczno-pedagogicznej – 15 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

2.Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust. 1.

3.Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust. 1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysłu-guje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4.Dodatki za warunki pracy dla nauczyciela przydziela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt.

5.Do dnia 31 sierpnia 2005 r. obowiązuje dodatek:
1)za analizę i ocenę prac z języka polskiego – 1 zł. za godzinę nauczania tego przedmiotu miesięcznie w kl. IV,V i VI szkoły podstawowej oraz w gimnazjum,
2)za prowadzenie przez nauczycieli zajęć w klasach łączonych (wychowa-nie fizyczne) - 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela,
3)za prowadzenie przez nauczycieli nauczania indywidualnego dzieci, re-alizowanego na podstawie orzeczenia poradni psychologiczno-pedagogicznej w wysokości 20 % otrzymywanego przez nauczyciela wy-nagrodzenia zasadniczego.

6.Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 9

1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującej nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowe-go wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych re-alizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2.Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrą-gleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie or-ganizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

4.Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1)zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub innych zdarzeń lo-sowych;
2)wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy;
3)chorobę dziecka nauczanego indywidualnie
- traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

5.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy na-uczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniej-szony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono cztero-dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymia-rowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organi-zacyjnym.

6.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłacane jest z dołu.

§ 10

1.Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpo-wiednio § 9.

2.W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnio-nych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla go-dzin ponadwymiarowych.

3.Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 11

1.Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, sta-nowiącego 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczy-cieli, za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze:

1)30 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta;
2)70 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

§ 12

1.Nagroda, o której mowa w § 11, może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku oraz spełnieniu co najmniej 3 z następujących kryteriów:

1)w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:

a)osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i eg-zaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egza-minacyjne,
b)podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowator-skich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich pro-gramów i publikacji,
c)osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stop-nia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawo-dach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d)posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnio-nymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e)przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowi-skowe,
f)prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatral-nych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g)organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynko-we,
h)prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i)osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;

2)w zakresie pracy opiekuńczej:

a)zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubo-gich i patologicznych,
b)prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie prze-jawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c)organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostoso-wania społecznego dzieci i młodzieży,
d)organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdzia-łania szkoły z rodzicami;

3)w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

a)udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b)udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli po-dejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

2.Przy przyznawaniu dyrektorom szkół nagród ze specjalnego funduszu na-gród bierze się pod uwagę:

1)kształtowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez sta-wianie właściwych wymagań nauczycielom i uczniom oraz pracowni-kom administracji i obsługi,

2)dbałość o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiednią organizację pracy szkoły, właściwy dobór programów nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym,

3)prawidłową współpracę ze wszystkimi organami szkoły,

4)racjonalne i oszczędne planowanie i wydatkowanie środków budżeto-wych oraz pozyskiwanie i racjonalne wydatkowanie środków pozabu-dżetowych,

5)działanie na rzecz integracji środowiska oświatowego w gminie,

6)efektywną współpracę z organem prowadzącym,

7)pracę na rzecz środowiska lokalnego.

3.Wnioski o nagrodę Wójta lub dyrektora szkoły mogą składać:
1)organy szkoły;
2)organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
3)organizacje związkowe.

4.Wnioski o nagrody, o których mowa w ust. 3, należy składać do dnia 3 września i winny one zawierać:

1)imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela oraz przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia;
2)szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody.

§ 13

1.Nagrody, o których mowa w § 11, przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Wójt, albo dyrektor szkoły, może przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w ni-niejszym regulaminie.
2.Wysokość indywidualnej nagrody Wójta nie może być wyższa niż 200 % maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
3.Wysokość indywidualnej nagrody dyrektora szkoły nie może być wyższa niż 70 % nagrody Wójta, o której mowa w ust. 2.
4.Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela / dyrektora szkoły.

§ 14

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi oraz dyrektorom szkół.

§ 15

Traci moc uchwała Nr XIII/102/2000 Rady Gminy Zakrzewo z dnia 14 sierpnia 2000 r. w sprawie przyznawania dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i szczegółowych zasad przyzna-wania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez gminę, zmieniona uchwałą Nr XVII/141/2001 Rady Gminy w Zakrzewie z dnia 15 czerwca 2001r. i uchwałą Nr V/46/2003 Rady Gminy w Zakrzewie z dnia 29 kwietnia 2003 r.

§ 16

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujaw-sko – Pomorskiego.

§ 17

Uchwała wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Wo-jewództwa Kujawsko- Pomorskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r.